招聘软件有很多，每个软件都各有利弊，主要看企业要招聘哪方面的人才；
招聘渠道是企业招聘辅助之一，企业通过招聘渠道进行新鲜血液或者高端管理人员的补充，对于提升企业自身竞争力和完善规模化都有极为重要的作用。
好的招聘渠道应该具备以下特征：
1.招聘渠道具有目的性；
2.招聘渠道的经济性；
目前我的经验是智联里面招高层管理比较好一点；58和BOSS招中层管理和普通人员比较好一点。
来自逻客HR
用什么招聘软件招的人才多？
最佳答案回答1：招聘软件有很多，每个软件都各有利弊，主要看企业要招聘哪方面的人才；招聘渠道是企业招聘辅助之一，企业通过招聘渠道进行新鲜血液或者高端管理人员的补充，对于提升企业自身竞争力和完善规模化都有极为重要的作用。好的招聘渠道应该具备以下特征：1.招聘渠道具有目的性；2.招聘渠道的经济性...
招聘软件有很多，每个软件都各有利弊，主要看企业要招聘哪方面的人才；
