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1、这个问题稍微有点大,呵呵.其实无所谓什么人性化管理,管理讲究的是实效,你可以参考需求、绩效，同时制定相对合理的激励制度，针对每个岗位的不同情况，设定不同的标准，用奖励来促进，尽可能的减少惩罚。
2、也就是说给他们希望。
3、当然，这只是泛泛的一说，如果需要，可以直接联系我，针对具体的细节讨论。
4、这涉及到企业的具体事宜，按照你问题的模式，这里只能简单的概论。
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